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piglove 发表于 2008-4-25 01:20

试用期怀孕

试用期怀孕怎么办?不到一个月发现怀孕(当然不是我,我是公的),公司老板知道后,马上辞退,这事如何处理?

小白 发表于 2008-4-26 10:39

不能以怀孕为由解除劳动合同
但其他理由证明他不符合录用条件或严重违反单位规章制度等等理由就可以的。。

9527 发表于 2008-4-26 13:28

找劳动局~~~~~~~~~~~~~·····

583878336 发表于 2008-5-5 19:42

不合乎常理~~公司老板有歧视员工现象

wendy- 发表于 2008-5-8 12:05

:dayanjing

小萨 发表于 2008-5-8 12:13

[quote]原帖由 [i]wendy-[/i] 于 2008-5-8 12:05 发表 [url=http://www.huidabbs.com/redirect.php?goto=findpost&pid=282563&ptid=20473][img]http://www.huidabbs.com/images/common/back.gif[/img][/url]
:dayanjing [/quote]
:smoking :smoking ls纯表情·～

lwt198888 发表于 2008-5-8 12:26

:smoking  我就知道如果被解雇是可以找某某部門的。。。

        不能這樣歧視的·具體什麽我也不懂:daota

书筠 发表于 2008-5-11 23:21

《劳动法》第29条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同，但这并不包括试用期的职工。而《女职工劳动保护规定》则规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在这样的情况下，除非公司能够明确举证该职工不符合录用条件或严重违反劳动规章，否则司法机关可能会推定公司因为职工怀孕才单方解除劳动合同。

天吉r 发表于 2008-8-10 23:34

对论坛现状献诗一首

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