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[分享] 人见人爱的27个法则

人见人爱的27个法则

人见人爱的27个原则
  1.长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。
  2.气质是关键。如果时尚学不好,宁愿纯朴。
  3.与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。
  4.不必什么都用“我”做主语。 5.不要向朋友借钱。
  6.不要“逼”客人看你的家庭相册。
  7.与人打“的”时,请抢先坐在司机旁。
  8.坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。
  9.有人在你面前说某人坏话时,你只微笑。
  10.自己开小车,不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
  11.同事生病时,去探望他。很自然地坐在他病床上,回家再认真洗手。
  12.不要把过去的事全让人知道。
  13.尊敬不喜欢你的人。
  14.对事不对人;或对事无情,对人要有情;或做人第一,做事其次。
  15.自我批评总能让人相信,自我表扬则不然。
  16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以,平常不要吝惜你的喝彩声。
  17.不要把别人的好,视为理所当然。要知道感恩。
  18.榕树上的“八哥”在讲,只讲不听,结果乱成一团。学会聆听。
  19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
  20.说话的时候记得常用“我们”开头。
  21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。
  22.有时要明知故问:你的钻戒很贵吧!有时,即使想问也不能问,比如:你多大了?
  23.话多必失,人多的场合少说话。
  24.把未出口的“不”改成:“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后,会给你打电话”……
  25.不要期望所有人都喜欢你,那是不可能的,让大多数人喜欢就是成功的表现。
  26.当然,自己要喜欢自己。
  27.如果你在表演或者是讲演的时候,如果只要有一个人在听也要用心的继续下去,即使没有人喝采也要演,因为这是你成功的道路,是你成功的摇篮,你不要看的人成功,而是要你成功。
路人.察看地形,灌水!

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四类大学生不受欢迎

大学生求职,必须通过招聘单位人事部门这一关。记者在人才集市招聘现场采访了几家企业的人事经
理,得知他们不欢迎以下四类大学毕业生。

  强调报酬

  那种开口就问“工资报酬多少”的大学生,令人生厌。珠江路风华计算机公司的李先生说:“大学
生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇,这种心情我们是理解的,但八字未见一撇,一开口就
讨价还价,是不礼貌的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖,‘金钱第一’怎么说也容易让人产生感。”


  自以为是

  “有些名牌大学的毕业生很不谦虚,自以为高人一等,好像一上岗就能为企业创造奇迹,在自我介
绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世,缺乏合作精神的大学生,我们不想要。”来自常州的国有大
企业人事经理告诉记者,“现代科技发展潮流,崇尚团队合作精神和群体智慧,干事业光靠个人的力量
是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系,是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人
雅量、孤傲脱群,时时处处老想突出自己,这样的人不足取。”


  不求上进

  “那种以为一毕业便万事大吉,缺乏进取心的大学生我们不要。”宜兴一家建筑工程公司人事处的
马先生强调,“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质,更看重毕业生有无自学能力和锐意进
取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的,只有在实践中学,不断丰富知识,才能深化论,
成为专家。”

  光说不练

  只会说不会做的大学生,我们养不起。一家商厦人事主管安女士坦言,“我们需要动手能力强的大
学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台,这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生,
往往连一天的销售额都算不清,你把几百号人、上千万元的货让他管,能放心吗?”安女士认为:“企
业不需要夸夸其谈的理论家,而欢迎脚踏实地工作的实干家。”
路人.察看地形,灌水!

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回复 #1 铭心 的帖子

引以为戒吧
路人.察看地形,灌水!

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恩恩,惠院全体学子共勉!!
让我们的大学无悔,珍惜时间,珍惜大家在一起的点点滴滴

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铭心
<四类大学生不受欢迎>这个不是在另一个帖发过了吗?
听说这里是个人签名!

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我们要做好,多学习学习

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